Darbo kultūra ir atsakomybė

Siekdami užtikrinti efektyvią oro uostų veiklą ir plėtrą, ypatingą dėmesį skiriame partneryste ir rūpesčiu grįstų santykių kūrimui tarp darbuotojo ir organizacijos. Nuolat tobuliname atlygio politiką ir naujų darbuotojų adaptacijos procesą, ugdome darbuotojų kompetencijas, skatiname ir sudarome sąlygas siekti karjeros įmonės viduje, siekiame vis didesnio darbuotojų įsitraukimo.

Vienas iš svarbiausių mūsų strateginių rodiklių siekiant stiprinti darbuotojų gerovę yra įsitraukimo indeksas, kurį kartu su darbuotojų pasitenkinimu darbu bei darbuotojų lojalumo rodikliu (eNPS) kasmet matuojame apklausos būdu. Apklausos rezultatai padeda identifikuoti pagrindinius kolegų ir kolegių lūkesčius, išgryninti tobulintinas sritis, ties kuriomis dirbame organizacijos bei komandų lygiu.

Lietuvos oro uostuose kuriame įtraukią aplinką, kurioje gerbiama žmonių įvairovė, puoselėjamas atviras požiūris bei užtikrinamos žmonių teisės. Esame vieni iš „Įvairovės chartijos” steigėjų, nuolat bendradarbiaujame tiek su chartija, tiek kitomis ją pasirašiusiomis organizacijomis, dalinamės patirtimis ir gerąja praktika. Įtraukties klausimais taip pat bendradarbiaujame su Lygių galimybių kontrolieriumi, socialine įdarbinimo agentūra SOPA. Esame prisijungę prie “Lygių galimybių sparnų standarto”, už lygioms galimybėms palankią organizacijos kultūrą ir skatinimą esame gavę aukščiausią įvertinimą – tris „Lygių galimybių sparnus“.