[[#ex]]
2016 m. LTOU sukurta Žmogiškųjų išteklių valdymo strategija, kurios tikslas – didinti darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą kuriant teigiamą darbo aplinką. Siekiant šio tikslo nustatyti tokie ilgalaikiai žmogiškųjų išteklių valdymo tikslai:
Siekiant užtikrinti ilgalaikių tikslų žmogiškųjų išteklių srityje įgyvendinimą, atliekamos šios veiklos:
AB Lietuvos oro uostai turi patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus, kurie nusako įmonės atlygio politikos principus. Nustatant atlygį vadovaujamasi šiais principais:
Sprendimus dėl atlygio politikos atnaujinimo ar keitimo priima Įmonės viduje įsteigtas Atlygio komitetas. Įmonės darbo apmokėjimo nuostatuose aptartos šios sudedamosios atlygio dalys:
Siekiame, kad bazinis darbuotojų darbo užmokestis atitiktų Lietuvos darbo rinkos situaciją, galimybė gauti kintamą darbo užmokestį skatintų darbuotojus siekti aukštų rezultatų, papildomos naudos – suteiktų galimybę rinktis pagal kiekvieno individualius poreikius.
AB Lietuvos oro uostų 2022 m. darbo užmokesčio fondas – 14 140 tūkst. Eur (2021 m. – 11 504 tūkst. Eur). 2022 m. darbo užmokesčio fondas 23 proc. didesnis nei 2021 m. Darbo užmokesčio fondas 2022 m. sudarė 34,1 proc. visų įmonės sąnaudų, 48,3 proc. veiklos sąnaudų (2021 m. atitinkamai 40,5 proc. ir 54,7 proc.).
Priedus už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą bei už papildomų užduočių atlikimą 2022 m. gavo 51,8 proc. mažiau darbuotojų ir išmokėta suma mažesnė 13,38 proc. nei 2021 m. Kintamą darbo užmokestį už pasiektus veiklos rezultatus 2022 m. gavo 28 proc. daugiau darbuotojų, o išmokėta suma didesnė 68 proc. nei 2021 m. Metinė kintamo atlygio dalis už 2021 m. buvo apskaičiuota ir išmokėta 2022 m. gegužės mėnesį su balandžio mėn. atlyginimu. Metinė kintama atlygio dalis už 2022 m. rezultatus darbuotojams bus apskaičiuota ir išmokėta 2023 m. balandžio–gegužės mėnesiais.
Generalinio direktoriaus darbo užmokestis yra nustatomas remiantis Vyriausybės nutarimu dėl Valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio. Nutarime numatyta, kad įmonės vadovo (generalinio direktoriaus) mėnesinė alga susideda iš:
kai valstybės įmonė yra nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbi įmonė – iki 75 procentų;
kai valstybės įmonė pagal Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymą yra laikoma didele įmone – iki 50 procentų.
kintamosios dalies, kuri priklauso nuo valstybės įmonės tikslų, nustatytų valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos. Įmonės Lietuvos oro uostai savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos susisiekimo ministerija. Susisiekimo ministerija AB Lietuvos oro uostai generaliniam direktoriui 2022 m. nustatė kintamosios dalies dydį ir kriterijus kiekvienam metų ketvirčiui, kuriuos galima rasti čia. Konkrečius veiklos rezultatus (vertinamus rodiklius) nustato valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba valstybės įmonės valdyba, jeigu ji sudaroma ir valstybės įmonės veiklos rodiklių nustatymas įstatuose nepriskirtas valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos kompetencijai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų valstybės įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio. Valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, valstybės įmonės vadovui iš valstybės įmonės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
2018 metai
[[#ex]]